Chargé(e) de développement RH Junior (H/F)

Notre entreprise TBES (« Travaux Bâtiments Electricité Sécurité »)

PME du BTP à taille humaine créée depuis plus de 25 ans, nous sommes reconnus sur le marché et intervenons  principalement en région Ile-de-France.
Nous intervenons principalement auprès de clients de type « public » tels que La Ville de Paris, AP-HP mais également de type « privé », tels que Décathlon ou Aldi et ce, en répondant à de nombreux chantiers sur appels d’offre.

Depuis plus de quatre ans, TBES connait une croissance importante (20%/an) mais maîtrisée de son activité et nous sommes désormais membre du programme « Accélérateur PME » de BPI.

C’est dans ce contexte d’hyper-croissance et de structuration que nous recherchons un.e Chargé.e de développement RH généraliste diplômé de M2 RH et ayant une 1ère expérience dans le BTP.

 

Vos principaux enjeux  :

Recrutement / relation écoles et suivi des populations stagiaires et non cadres 

• Piloter sous supervision de la Chargée de mission RH, le processus de recrutement des stagiaires, alternants et intérimaires (de l’identification du besoin à la sélection finale post-entretien).
• Accompagner étroitement cette population et leurs managers sur toutes leurs demandes et sur leur évolution, en développant et en entretenant avec eux une relation de proximité.
• Prendre part aux événements / relations écoles ponctuels déjà organisés et planifier ceux de l’année 2022-23, dans un contexte d’intensification de communication école et de marque employeur.
• Coordonner la gestion administrative du personnel de votre population (conventions de stage, contrats CDI/CDD/Intérim) en collaboration avec la Chargée de mission RH et le Gestionnaire de paie.
• Participer à la préparation des variables de paie et des contrats de travail en dehors de votre population.

 

Projets RH

• Soutenir notre équipe dans le suivi des demandes de formations des salariés CDI.
• Participer à divers projets RH : animation de la communauté stagiaires/ alternants ; développement des outils de suivi de la performance des stagiaires/alternants ;
• Contribuer à la mise en œuvre des processus RH déployés par l’équipe (ex: déploiement du plan de formation ; projet SIRH ; à la préparation et analyse des entretiens annuels,…)

Liste non exhaustive

 

Votre parcours, vos envies

De formation supérieure en Ressources Humaines (M2 en Management des RH) avec une appétence forte pour la fonction RH Généraliste, vous désirez vous investir dans des missions très opérationnelles et polyvalentes au sein d’un environnement en fort développement qui se structure. Cela nécessite de grandes qualités d’organisation et de rigueur.