Nos engagements RSE
Une responsabilité de terrain, au quotidien
Chez TBES, la responsabilité sociétale dépasse les intentions, et s’inscrit dans un cadre structuré. Elle guide nos pratiques, nos choix et nos relations avec nos partenaires.
Parce que nous intervenons au cœur des lieux de vie (écoles, hôpitaux, bâtiments publics, entreprises, …), nous avons une responsabilité particulière : agir de manière durable, responsable et humaine, aujourd’hui comme demain.
Elle s’inscrit dans une vision à long terme, au service de la continuité, de la sécurité et du collectif. Parce que prendre soin des bâtiments, c’est aussi prendre soin des personnes et de l’environnement.
NOTRE DÉMARCHE RSE
Nos 3 piliers
La RSE regroupe l’ensemble des actions que nous menons pour intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux dans nos activités et nos relations.
Notre approche repose sur trois piliers complémentaires, ancrés dans la réalité du terrain :
- Préserver l’environnement,
- Développer le capital humain,
- Contribuer positivement à la société.
Environnement
Nos métiers nous amènent à intervenir quotidiennement sur des bâtiments existants. Nous agissons pour limiter notre empreinte et favoriser des pratiques plus durables.
MOBILITÉ DURABLE
Objectif : 20% de véhicules électriques d’ici 2027 avec 18% déjà atteints.
Mise en place du forfait mobilité durable pour encourager les mobilités douces, cumulable avec le Pass Navigo.
EMPREINTE CARBONE
Un bilan carbone a été réalisé en 2024, et sera renouvelé tous les 3 ans. Objectif de réduction de 6% des émissions d’ici 2030.
PERFORMANCE ÉNERGÉTIQUE DES INSTALLATIONS
TBES est qualifiée Qualifelec Chauffage Électrique avec mention RGE, contribuant à la performance énergétique des bâtiments sur lesquels elle intervient.
GESTION DES DÉCHETS
Tri et recyclage des déchets de chantier.
Partenariat avec Cèdre pour une gestion responsable des flux.
BIODIVERSITÉ
Nous sommes partenaire du programme Un Toit pour les Abeilles depuis plus de 10 ans, afin de soutenir l’installation de ruches locales et contribuer à la préservation de la biodiversité.
Capital humain
Le capital humain est au cœur de notre performance. Nos actions portent prioritairement sur le recrutement, la sécurité, la formation, et la transmission des savoir-faire.
RECRUTEMENT & DÉVELOPPEMENT
« Continuons d’évoluer ensemble »
Plus de 25 recrutements nets en CDI réalisés en 2025 pour accompagner la croissance.
PRÉVENTION & SÉCURITÉ
Objectif : zéro accident de travail
Un plan de formation ambitieux, avec 4 830 heures dédiées à la sécurité en 2025.
INSERTION & TRANSMISSION
10% de l’effectif en contrat d’apprentissage.
Partage des savoir-faire et accompagnement des jeunes au quotidien.
DIVERSITÉ & INCLUSION
27 nationalités représentées au sein des équipes TBES, reflet de la diversité des parcours et des talents.
TBES est signataire de la Charte de la diversité.
Engagement sociétal
Il se traduit par des actions concrètes en faveur de l’insertion, le travail inclusif et la sensibilisation aux enjeux de société.
RELATIONS DURABLES
Collaboration de long terme avec nos partenaires et sous-traitants.
Recherche d’un équilibre fondé sur la confiance, la qualité et la transparence.
PARTENARIATS SOLIDAIRES
L’entreprise comptabilise 8 475 heures d’insertion, dont 90 % réalisées en partenariat avec l’EPEC.
TBES est partenaire de l’association Après l’École pour l’accueil de stagiaires / apprentis issus des quartiers prioritaires.
CULTURE DU TRAVAIL INCLUSIF
TBES collabore avec l’ESAT APEI pour des prestations telles que les équipements de protection individuelle, le ménage, les paniers de fruits ou les services de coursier.
SENSIBILISATION AUX ENJEUX DE SOCIÉTÉ
Actions de sensibilisation aux enjeux de l’environnement (Fresque du Climat), et du handicap (mise en place du chèque CESU Handicap).
Index 2025
Égalité professionnelle Femmes / Hommes
Conformément aux obligations légales, TBES publie son index égalité professionnelle Femmes / Hommes au titre de l’année 2025.
Index global : 50 points sur 60 possibles.
Certains indicateurs ne sont pas calculables au sein de l’entreprise, en raison d’effectifs insuffisants ne permettant pas une comparaison statistique pertinente. Dans ce cas, la réglementation prévoit que les points correspondants ne soient pas attribués.
Détail des indicateurs
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable, 40 points non attribués
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15 points sur 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10
Notre engagement
TBES reste attentive à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière d’évolution salariale, de reconnaissance des parcours, et de respect des obligations légales liées à la parentalité.
Dans un contexte de métiers techniques historiquement très masculins, l’entreprise poursuit ses actions en faveur d’un environnement de travail équitable et respectueux, en lien avec ses valeurs de loyauté, de travail et de transmission.
collaborateurs mobilisés chaque jour
interventions par an
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